招聘工作人员

招聘时间表

有关招聘流程时间表的信息.

签证、移民和合规

为员工、部门、人和文化提供签证流程信息.

员工的学徒制

了解更多关于365足球体育app下载员工学徒制的信息.

出现空缺

利益冲突和个人关系

这些指导方针的目的是保护个人免受偏见指控, 优惠或不公平待遇,如果这种关系已经存在或可能发展.

固定期限合同

查找关于固定期限合同的信息以及选择该类型合同的原因.

新员工空缺清单

在发布招聘广告之前,找出你应该考虑的事情.

招聘业务案例

为维持或改善大学整体的服务质素,须以商业案例说明为何需要更换/增加资源.

招聘指南,资源和表格

协助招聘过程的指导和资源.

员工调动

365足球体育app下载重视365足球体育app下载的员工,并认识到寻求确保在组织内持续就业的制度利益.

回顾招聘需求

在招聘新员工之前,找出你需要做的事情.

申请招聘许可

在提出新工作之前,需要获得招聘经理的许可.

准备招聘

学术招聘模板

ASER, ASE和ASR职位的学术招聘模板.

创建工作描述和人员规格

招聘经理需要完成所有新职位的工作包.

面试甄选小组

关于不同职位的面试选择小组的指导.

招聘广告

找出你需要做些什么才能让你的职位空缺登广告.

评估候选人

残疾信心计划 

365足球体育app下载承诺雇佣更多的残疾人来帮助365足球体育app下载改变365足球体育app下载的文化, 客户关系及表现.

为管理人员提供面试和考核指导

经理面试申请人时的指导.

面试过程

你需要知道的关于面试邀请、日程安排和后勤安排的一切.

招募有前科者及公开及禁止服务(DBS)

365足球体育app下载积极倡导机会平等,欢迎来自各种候选人的申请, 包括有犯罪记录的人.

工作权利检查

关于面试需要什么样的工作权文件的信息.

候选人名单

查找有关如何为不同部门筛选候选人的信息.

提供就业机会

申请人反馈

关于给予申请人反馈的信息,包括对残疾信心计划的建议.

提供就业机会

有关提供就业机会和工作权利的信息.

为团队新成员准备入职仪式

为确保新员工有一个积极的入职体验,该过程由新员工的报告经理准备和管理.

请求参考

关于要求申请人提供推荐信以及谁负责的信息.

起薪指导

本指南规定了一系列必须遵循的步骤和要求,以确保实现公平和一致性.